採用に強いホームページ制作をご検討中の方へ。
人材採用を最優先課題に掲げる株式会社ヒーロー様のコーポレートサイト制作実績をご紹介します。社員の顔が見える企業文化の可視化、全ページから採用情報にアクセスできる導線設計、代表メッセージや求める人材像を伝えるコンテンツ設計など、採用に効くホームページのポイントをまとめました。
採用を目的にしたホームページ制作事例
株式会社ヒーロー
http://www.herojp.co.jp/
株式会社ヒーロー様のサイトを制作致しました。
株式会社ヒーロー様は、企業の持続的な成長と発展を支える優秀な人材の確保を最重要課題として位置づけられている成長企業です。
事業拡大に伴う積極的な人材採用を展開される中で、単なる企業情報の発信にとどまらず、働く人の魅力や企業文化を効果的に伝え、応募者にとって魅力的な職場環境をアピールできるコーポレートサイトの構築が必要となっていました。
リニューアルの経緯
多くの企業サイトは、事業内容や実績を紹介することを主目的に作られています。採用ページは、その片隅に募集要項を載せるだけの、いわば後付けの1ページになっているケースが少なくありません。しかし、事業拡大に伴って積極的な採用を行う企業にとって、この「後回しにされた採用ページ」は大きな機会損失になります。
求職者が応募先を決める際に重視するのは、事業内容や条件だけではありません。どんな人が、どんな雰囲気で働いているのか。ここが伝わらなければ、条件面で興味を持っても、応募という一歩を踏み出しにくいものです。募集要項だけが並んだページからは、「この会社で働く自分」をイメージすることができません。
株式会社ヒーロー様は、人材採用を最重要課題と位置づける成長企業でした。単なる企業情報の発信にとどまらず、働く人の魅力や企業文化が伝わり、応募という行動につながるコーポレートサイトを求めておられました。
お客様からのご要望
今回のコーポレートサイト制作では、以下のご要望をいただきました。
- 人材採用を最優先とした企業サイトの構築
- 誠実さと信頼感を重視した企業ブランドイメージの表現
- 実際に働く社員の雰囲気を効果的に伝える企業文化の可視化
- 応募検討者にとって分かりやすい採用情報の提供
- 爽やかで未来志向の企業イメージによる成長性のアピール
- 代表の想いや求める人材像を明確に伝える詳細な採用コンテンツ
制作のポイント
- 白背景×青系配色で誠実さと信頼感を表現、明るめの青で未来志向を演出
- トップページに社員の集合写真を配置し「働く人の顔が見える」企業サイトに
- 下層ページの右サイドに縦長バナーを常設し、どのページからでも採用情報へアクセス可能に
- 募集要項だけでなく代表メッセージ・求める人材像を掲載し、企業の方向性を伝える採用コンテンツ
- コーポレートサイトらしい整ったレイアウトで安定感と成長性を両立
- ページスピード最適化で求職者の離脱を防止
技術的な工夫
ユーザーファースト設計による最適化
転職を検討される幅広い年代の求職者が快適にサイトをご利用いただけるよう、ページスピードの改善に重点を置いた設計を行いました。企業情報の効率的な表示、直感的な採用情報へのアクセス、スムーズな応募フローを実現するコード最適化により、企業への関心から応募決定までのプロセスを妨げない快適なユーザー体験を提供しています。
採用導線最適化システムの構築
人材採用を最優先とした戦略的なサイト設計により、応募検討者にとって分かりやすい採用導線を構築しました。
下層ページの右サイドには、縦長の大きなバナーを設置し、人材を募集していることをアピールすると同時に、応募してみようと考えている方への導線がわかりやすくなるよう配慮しています。サイト全体を通じて、常に採用情報にアクセスできる環境を提供することで、求職者の関心が高まったタイミングを逃さない効果的な応募促進システムを実現しています。
企業文化可視化システムの実装
「働く人に力を入れた構成」というご要望に応えるため、企業文化を効果的に可視化するシステムを構築しました。トップページの写真は社員の皆様の集合写真で、実際に働く人の雰囲気がわかるもので、企業の顔が見えるものになりました。
単なる企業情報の羅列ではなく、実際に働く人々の表情や雰囲気を通じて、職場環境の魅力を直感的に伝える効果的なビジュアルコミュニケーションを実現しています。
コンテンツ設計の工夫
ビジュアル表現へのこだわり
企業の誠実さと信頼感を効果的に表現するため、サイトのデザインは白背景に、ロゴカラーでもある青系でまとめました。アクセントカラーに、明るめの青を取り入れ、爽やかさや未来へ向かうイメージを演出しています。
レイアウトは、コーポレートサイトらしい、わかりやすい整ったレイアウトにすることで、企業としての安定感と信頼性を表現しながら、成長企業としての未来志向も同時にアピールする効果的なカラーパレットを採用しています。
コンテンツの整理と階層構造
人材採用を最優先とした戦略的なコンテンツ設計により、応募検討者が求める情報を効率的に提供できる構成としました。採用情報のページも、募集要項だけではなく、代表メッセージ、求める人材などのページを掲載し、より会社の方向性が伝わる内容を取り入れました。
企業の事業内容から働く環境、成長機会、企業文化まで、求職者が転職を検討する際に必要な包括的な情報を段階的に提供することで、応募前に十分な理解を深められる効果的な情報アーキテクチャを構築。代表の想いや求める人材像を明確に伝えることで、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、質の高い応募を促進する構成としました。
制作まとめ
株式会社ヒーロー様のコーポレートサイトは、人材採用を最優先とした戦略的な企業サイトに仕上がりました。
白背景に青系配色を基調とした誠実で信頼感のあるデザインに、明るめの青をアクセントとして配置することで、安定感と未来志向を両立した企業イメージを創出しています。
社員の集合写真を効果的に活用した企業文化の可視化により、実際に働く人々の雰囲気を直感的に伝え、職場環境の魅力をアピール。戦略的に配置された採用導線により、応募検討者にとって分かりやすく、関心が高まったタイミングを逃さない効果的な応募促進を実現しています。
代表メッセージや求める人材像を詳細に掲載した採用コンテンツにより、企業の方向性と価値観を明確に伝え、質の高い人材獲得に貢献。働く人を最重視した企業文化を効果的に表現する、成長企業にふさわしい魅力的なコーポレートサイトになっています。
リニューアルのメリット・効果
トップページに社員の集合写真を配置したことで、事業内容の紹介だけでは伝わらなかった「どんな人が、どんな雰囲気で働いているか」が、訪問者に一瞬で伝わるようになりました。募集要項だけの採用ページとは違い、応募前から「この会社で働く自分」をイメージしやすくなっています。
下層ページの右サイドに採用バナーを常設したことで、事業紹介を目的にサイトを訪れた求職者も、どのページからでも迷わず採用情報にアクセスできるようになりました。サイトの奥深くに埋もれて機会損失を生んでいた採用ページが、常に見える場所に置かれる形に変わっています。
代表メッセージや求める人材像を採用コンテンツに加えたことで、企業の方向性や価値観が具体的に伝わるようになりました。条件だけでなく、企業の考え方に共感した上で応募してもらえる環境が整い、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながっています。
採用に強いホームページ制作で大切なこと
「求人を出しても応募が来ない」「来ても自社に合わない人ばかり」。その原因は、ホームページにあるかもしれません。求職者は応募前に必ず企業のサイトを見ます。そこで見つかるのが募集要項だけだったら、「この会社で働くイメージ」は湧きません。
採用に強いホームページには3つのポイントがあります。まず、実際に働く社員の顔や雰囲気が伝わること。次に、代表の想いや企業の方向性が明確に書かれていること。そして、求職者がサイトのどこにいても採用情報にアクセスできる導線があること。この3つが揃えば、求人広告からサイトに来た求職者の「応募してみよう」という気持ちを後押しできます。
株式会社ヒーロー様のケースでは、トップページの社員集合写真で「人を大切にする会社」という印象を一瞬で伝え、全ページの右サイドに採用バナーを常設して導線を確保。採用ページには代表メッセージや求める人材像を掲載し、企業とのミスマッチを防ぐ情報設計にしました。デザインの見た目だけでなく、「この会社で働きたい」と思ってもらえる構造を、サイト全体で設計しています。
流楽では、採用を重視したコーポレートサイトをはじめ様々な業種のホームページ制作を手がけてきました。「採用ページを強化したい」「自社の魅力を求職者に届けたい」とお考えでしたら、お気軽にご相談ください。
お客様のビジネスモデルに合わせた最適なホームページをご提案しています。
コーポレートサイト、採用サイト、サービス業など、業種・業態に応じた様々な実績があります。
ホームページの制作やリニューアルをご検討中でしたら、お気軽にご相談ください。
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